Nachtarbeit beschreibt eine berufliche Tätigkeit, die zu bestimmten festgelegten Nachtstunden erfolgt. Möchten Mitarbeiter in der Schweiz nachts arbeiten, ist hierfür oftmals eine Bewilligung erforderlich. Ausserdem müssen Arbeitgeber bestimmte Bedingungen erfüllen, die arbeitsrechtlich geregelt sind.
Welche Arbeitszeiten zählen in der Schweiz als Nachtarbeit?
Sind Mitarbeiter im gesetzlich geregelten Zeitraum zwischen 23:00 und 06:00 Uhr tätig, ist von Nachtarbeit die Rede. Das ist auch dann der Fall, wenn nur anteilige Stunden in diesen Zeitraum einfliessen.
Ausserdem ist zwischen folgenden Nachtarbeitsmodellen zu unterscheiden:
- Wer weniger als 25 Nächte pro Jahr arbeitet, übt vorübergehende Nachtarbeit aus
- Wer mehr als 25 Nächte pro Jahr arbeitet, übt regelmässige Nachtarbeit aus
Führen Mitarbeiter regelmässig eine Nachtarbeit aus, ist hierfür eine behördliche Bewilligung durch die SECO (Staatssekretariat für Wirtschaft) erforderlich.
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Infos zu Zuschlägen, Bedingungen und arbeitsrechtliche Grundlagen
Für die Nachtarbeit in der Schweiz gelten folgende Regelungen für Zuschläge, Bedingungen und arbeitsrechtliche Punkte:
- Wer eine vorübergehende Nachtarbeit ausübt (weniger als 25 Nächte pro Jahr), erhält einen Zuschlag von mind. 25 %.
- Wer eine regelmässige Nachtarbeit ausübt (mehr als 25 Nächte pro Jahr), hat ausserdem Anspruch darauf, 10 Prozent der Arbeitszeit zu kompensieren. Der Zeitzuschlag darf jedoch nicht durch einen Lohnzuschlag ersetzt werden.
- Pro Nachtschicht ist eine Arbeitszeit von höchstens 9 Stunden inkl. Pause zulässig.
- Bei regelmässiger Nachtarbeit ist eine ärztliche Tauglichkeitsüberprüfung empfehlenswert und in einigen Fällen sogar verpflichtend.
- Sämtliche rechtliche Grundlagen sind im Arbeitsgesetz (ArG – Art. 16-17b) und der Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz (ArGV1 – Art. 31-39) geregelt.
- Schutz von Mitarbeitern:
o Mitarbeiter haben bei gesundheitlichen Risiken Anspruch auf medizinische Untersuchungen.
o Bei regelmässiger Nachtarbeit ist eine Kompensation erforderlich.
o Auf gesundheitlich vorbelastete Personen, Jugendliche und Schwangere ist besondere Rücksicht zu nehmen.
Richtige Planung von Nachtarbeit in Unternehmen
Nachtarbeit wird in verschiedenen Branchen ausgeübt. So beispielsweise im Gesundheitswesen, in der Logistik und in der Industrie. Für Unternehmen ist es unerlässlich, neben der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben Nachtschichten ordnungsgemäss zu erfassen.
Hierfür sind effiziente Methoden und Systeme wie beispielsweise eine Zeiterfassungs-Software geeignet. Sie unterstützt dabei, Schichtpläne effizient zu planen und sämtliche Details wie Nachtschichten, Pausen und Pläne zu erfassen.
