Software as a Service (SaaS) : définition

Le Software as a Service (SaaS) est un modèle logiciel moderne qui repose sur le cloud. Ce type de software permet aux entreprises d’accéder à des applications via Internet, sans installation locale. Le saas est aujourd’hui l’un des modèles de services les plus utilisés par les entreprises suisses, car il facilite la gestion des logiciels, des données et des processus métiers.

Grâce au saas, les utilisateurs accèdent aux applications cloud directement depuis un navigateur Internet à l’aide d’identifiants sécurisés. Les données sont hébergées dans le cloud, ce qui garantit une gestion centralisée, une meilleure sécurité et une mise à jour continue des software. Les collaborateurs utilisent ainsi des logiciels toujours à jour, sans contrainte technique pour l’entreprise.

Qu’est-ce que le SaaS et comment fonctionne ce modèle logiciel ?

Le Software as a Service (SaaS) est une solution cloud dans laquelle le service est fourni par un éditeur de logiciels ou un prestataire de services. Contrairement aux logiciels traditionnels installés localement, le saas fonctionne via une infrastructure cloud, où les applications, les données et les processus sont hébergés à distance.

Ce modèle saas est utilisé dans de nombreuses applications professionnelles : bureautique, gestion RH, finances, CRM ou encore pilotage des processus internes. Les entreprises bénéficient ainsi de solutions flexibles, évolutives et adaptées à leur gestion quotidienne.

Pendant que les utilisateurs exploitent les applications, le fournisseur saas prend en charge l’ensemble des services techniques : hébergement cloud, maintenance des software, mises à jour des logiciels, sécurité des données et optimisation des processus. Cette approche permet aux entreprises de se concentrer sur leur cœur d’activité.

La facturation du saas repose sur un abonnement mensuel ou annuel. Ce modèle de service réduit les coûts initiaux et simplifie la gestion budgétaire des entreprises, tout en donnant accès à des solutions performantes.

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Quels sont les avantages du SaaS ?

  • Aucune installation complexe : les applications saas sont accessibles immédiatement via le cloud
  • Réduction de la gestion informatique interne et des coûts liés aux logiciels
  • Accès aux applications et aux données depuis n’importe quel appareil
  • Sécurité renforcée des données grâce aux infrastructures cloud
  • Évolutivité rapide des solutions saas pour accompagner la croissance des entreprises
  • Intégration facile avec d’autres services cloud et applications existantes
  • Optimisation continue des processus métiers et de la gestion opérationnelle

Les entreprises bénéficient ainsi de solutions saas modernes, flexibles et sécurisées, adaptées aux exigences actuelles en matière de gestion, de sécurité et de services numériques.

Le Software as a Service dans le quotidien des RH

Dans les ressources humaines, le Software as a Service est devenu un standard. Les applications RH saas permettent une gestion centralisée des données collaborateurs, des processus de recrutement, de paie ou de formation. Les entreprises et leurs services informatiques n’ont plus besoin de gérer des logiciels locaux.

Les solutions RH cloud sont disponibles immédiatement après souscription. Chaque collaborateur accède aux applications via des identifiants sécurisés, garantissant un haut niveau de sécurité des données. Les processus RH peuvent être personnalisés selon les besoins de l’entreprise.

Grâce au saas, les entreprises disposent de logiciels performants, de services fiables et de solutions évolutives, tout en simplifiant la gestion quotidienne et en renforçant la sécurité globale de leurs données dans le cloud.

Modèle de feuille de temps : comment l’utiliser de manière judicieuse ? Papier ou numérique, quelle est la meilleure méthode ?

De nombreuses équipes RH en Suisse travaillent quotidiennement avec des feuilles de temps sous différentes formes : modèle Excel, PDF, feuilles de temps mensuelles ou feuilles de temps à imprimer. À l'ère du numérique, il existe pourtant des solutions bien plus performantes que les feuilles de temps classiques pour enregistrer les heures travaillées ! Mais quelles méthodes sont encore pertinentes et à partir de quand est-il nécessaire de passer à une solution numérique moderne de gestion du temps de travail. Nous avons tout décrypté pour vous.

ETP (équivalent temps plein) – Signification, calcul et utilisation dans les entreprises suisses

Le terme ETP (abréviation de l'anglais « Full Time Equivalent ») désigne l'équivalent temps plein. Il décrit une valeur mathématique permettant de calculer le temps de travail des employés à temps partiel et à temps plein. Le temps de travail est ainsi converti en une unité uniforme : un poste à temps plein correspond à un ETP de 1,0. Cela permet de calculer combien d'« employés à temps plein » correspondent réellement au temps de travail effectué. Cette méthode de mesure du temps de travail est également appelée « suivi ETP ».

Les 9 meilleurs logiciels de gestion du temps en comparaison

La gestion du temps de travail est devenue un enjeu majeur pour toutes les entreprises, qu’il s’agisse d’optimiser les plannings, de suivre les heures travaillées ou de garantir la conformité légale. Grâce aux logiciels de gestion du temps, les responsables RH et managers disposent aujourd’hui d’outils performants pour planifier les équipes, suivre les absences et automatiser les tâches administratives.