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Avec le renforcement de la numérisation globale dans tous les domaines, notamment la numérisation dans les RH, la protection des données prend de plus en plus d'importance. Ainsi, une nouvelle loi sur la protection des données (LPD) est entrée en vigueur en Suisse en 2023. Nous vous expliquons dans cet article ce qui se cache derrière cette loi, quelles sont les différences avec le RGPD et comment les entreprises peuvent mettre en œuvre au mieux les nouvelles exigences.

Les termes "heures complémentaire" et "temps de travail supplémentaire" sont souvent utilisés comme synonymes, bien qu'il existe des règles différentes dans le droit du travail suisse concernant les heures complémentaires et le temps de travail supplémentaire. Cet article explique les différences, met en lumière la définition exacte des heures complémentaires et des heures supplémentaires ainsi que les bases légales et donne en outre de précieux conseils pratiques sur le sujet.

Pour chaque entreprise et employeur, le décompte des frais est un sujet important pour le service RH et la comptabilité. Un processus de décompte correct et simple est nécessaire tant pour des raisons de droit fiscal que pour des raisons opérationnelles. Les prescriptions légales se trouvent par exemple dans le code des obligations, le droit fiscal et la loi sur la TVA. A cela s'ajoutent d'autres prescriptions cantonales, qui expliquent plus en détail les directives relatives à la définition ou au traitement des frais (décompte des frais, forfaits de frais ...).

Dans cet article, vous découvrirez ce que recouvrent les frais professionnels. Nous vous proposons des exemples concrets et vous expliquons comment optimiser le processus de décompte des frais au sein de votre entreprise. Vous trouverez également d'autres informations utiles et spécifiques à la Suisse dans l'article "Notes de frais en Suisse".
 

Décompter correctement les frais en Suisse est essentiel pour respecter les obligations légales et assurer une gestion fiable. Cela permet de limiter les risques fiscaux et de renforcer la confiance des collaboratrices et collaborateurs.

Dans cet article, vous découvrirez l’essentiel à savoir sur la gestion des frais en Suisse. Nous vous expliquons également comment Kelio peut vous aider à optimiser vos processus internes grâce à une solution logicielle efficace et intuitive.
 

L'acquisition de talents joue un rôle central dans les concepts RH modernes et prend de plus en plus d'importance, notamment en période de pénurie de personnel qualifié. Ce concept combine des approches innovantes et un soutien technologique de manière efficace afin d'attirer les meilleurs candidats et candidates tout en renforçant durablement la marque employeur.

La formulation correcte d'une invitation à un entretien d'embauche permet d'optimiser le processus de candidature. Une convocation clairement structurée donne aux candidats une impression de compétence et de professionnalisme. Dans cet article, vous apprendrez comment rédiger au mieux votre invitation à un entretien d'embauche et quels sont les détails indispensables à une rencontre réussie.

La gestion du temps de travail joue un rôle central dans le monde du travail moderne, car elle aide les entreprises à documenter les heures de travail de manière transparente, à respecter les prescriptions légales et à augmenter la productivité. En même temps, elle garantit que les intérêts des employeurs et des employés soient préservés. En Suisse notamment, où des réglementations spécifiques s'appliquent, une gestion correcte du temps de travail n'est pas seulement utile, mais souvent obligatoire. Mais quelles sont les méthodes les plus appropriées et que faut-il savoir sur la conformité à la loi ?

Les jours fériés en Suisse représentent un défi particulier pour de nombreuses entreprises. Des stratégies efficaces permettent de minimiser les absences tout en créant une atmosphère de travail agréable. Nous fournissons des conseils utiles sur la manière de coordonner au mieux les processus de ressources humaines autour des jours de repos obligatoires en Suisse.

Un Onboarding bien pensé constitue la base d'une intégration réussie des nouveaux collaborateurs et nouvelles collaboratrices dans l'entreprise. Le terme Onboarding décrit le processus au cours duquel les nouveaux salariés se familiarisent non seulement avec leurs tâches, mais aussi avec la culture d'entreprise et les processus internes. Cette étape a une influence directe sur la fidélisation et la satisfaction des collaboratrices et collaborateurs.