Ressources Humaines

L'acquisition de talents joue un rôle central dans les concepts RH modernes et prend de plus en plus d'importance, notamment en période de pénurie de personnel qualifié. Ce concept combine des approches innovantes et un soutien technologique de manière efficace afin d'attirer les meilleurs candidats et candidates tout en renforçant durablement la marque employeur.

La formulation correcte d'une invitation à un entretien d'embauche permet d'optimiser le processus de candidature. Une convocation clairement structurée donne aux candidats une impression de compétence et de professionnalisme. Dans cet article, vous apprendrez comment rédiger au mieux votre invitation à un entretien d'embauche et quels sont les détails indispensables à une rencontre réussie.

Un Onboarding bien pensé constitue la base d'une intégration réussie des nouveaux collaborateurs et nouvelles collaboratrices dans l'entreprise. Le terme Onboarding décrit le processus au cours duquel les nouveaux salariés se familiarisent non seulement avec leurs tâches, mais aussi avec la culture d'entreprise et les processus internes. Cette étape a une influence directe sur la fidélisation et la satisfaction des collaboratrices et collaborateurs.

Le travail à temps partiel est une formule attrayante pour de nombreux travailleurs en Suisse, qui leur permet de mieux combiner travail et loisirs. Mais qu'est-ce que le travail à temps partiel exactement et quelles sont les bases légales ? Dans cet article, vous apprendrez ce que signifie le travail à temps partiel, quels sont les droits des travailleurs et quels sont les modèles intéressants pour les employeurs. Qu'est-ce que le temps partiel par rapport au temps plein ? C'est ce que nous expliquons ci-dessous, et bien plus encore.

La numérisation dans le domaine des RH décrit le passage de processus manuels à des solutions modernes, basées sur des logiciels, qui augmentent l'efficacité, la transparence et la flexibilité. La transformation numérique dans les RH permet aux entreprises d'optimiser leurs processus administratifs et de se concentrer davantage sur les tâches stratégiques qui garantissent le succès de l'entreprise à long terme. Ainsi, la numérisation dans le domaine des RH permet non seulement d'économiser des ressources, mais aussi d'offrir aux employés un environnement de travail plus agréable et plus productif.

Les responsables des ressources humaines doivent relever chaque jour le défi de gérer un grand nombre de tâches de manière efficace. Leur champ de responsabilités inclut le recrutement de nouveaux talents, la planification stratégique et la gestion des processus de travail. Dans ce contexte, une planification bien structurée n’est pas seulement utile, c’est une clé essentielle pour assurer le succès de l’entreprise.

Pour les responsables des ressources humaines, une gestion du temps efficace est essentielle pour réussir dans leurs fonctions. Les experts de Kelio partagent ici des conseils pratiques pour améliorer l'organisation du temps et les outils disponibles, tels que des logiciels dédiés, pour y parvenir.

Comme presque tous les aspects du travail salarié, le paiement des heures supplémentaires en Suisse est régi par la loi. Si vous vous intéressez à ce sujet, vous trouverez dans notre guide complet toutes les informations nécessaires afin de vous renseigner sur comment considérer et payer les heures supplémentaires de vos salariés. Nous vous expliquerons ce que vous devez savoir et pourquoi il est avantageux d'utiliser un logiciel de gestion du temps.

Les minutes industrielles sont une mesure essentielle dans le processus de fabrication de produits manufacturés. Elles servent notamment à calculer le temps de travail des employés. Découvrez comment convertir efficacement les minutes industrielles et comment notre logiciel de gestion du temps peut faciliter cette tâche.