Gestion des temps

De nombreuses équipes RH en Suisse travaillent quotidiennement avec des feuilles de temps sous différentes formes : modèle Excel, PDF, feuilles de temps mensuelles ou feuilles de temps à imprimer. À l'ère du numérique, il existe pourtant des solutions bien plus performantes que les feuilles de temps classiques pour enregistrer les heures travaillées ! Mais quelles méthodes sont encore pertinentes et à partir de quand est-il nécessaire de passer à une solution numérique moderne de gestion du temps de travail. Nous avons tout décrypté pour vous.

Le terme ETP (abréviation de l'anglais « Full Time Equivalent ») désigne l'équivalent temps plein. Il décrit une valeur mathématique permettant de calculer le temps de travail des employés à temps partiel et à temps plein. Le temps de travail est ainsi converti en une unité uniforme : un poste à temps plein correspond à un ETP de 1,0. Cela permet de calculer combien d'« employés à temps plein » correspondent réellement au temps de travail effectué. Cette méthode de mesure du temps de travail est également appelée « suivi ETP ».

La gestion du temps de travail est devenue un enjeu majeur pour toutes les entreprises, qu’il s’agisse d’optimiser les plannings, de suivre les heures travaillées ou de garantir la conformité légale. Grâce aux logiciels de gestion du temps, les responsables RH et managers disposent aujourd’hui d’outils performants pour planifier les équipes, suivre les absences et automatiser les tâches administratives.

Les termes "heures complémentaire" et "temps de travail supplémentaire" sont souvent utilisés comme synonymes, bien qu'il existe des règles différentes dans le droit du travail suisse concernant les heures complémentaires et le temps de travail supplémentaire. Cet article explique les différences, met en lumière la définition exacte des heures complémentaires et des heures supplémentaires ainsi que les bases légales et donne en outre de précieux conseils pratiques sur le sujet.

La gestion du temps de travail joue un rôle central dans le monde du travail moderne, car elle aide les entreprises à documenter les heures de travail de manière transparente, à respecter les prescriptions légales et à augmenter la productivité. En même temps, elle garantit que les intérêts des employeurs et des employés soient préservés. En Suisse notamment, où des réglementations spécifiques s'appliquent, une gestion correcte du temps de travail n'est pas seulement utile, mais souvent obligatoire. Mais quelles sont les méthodes les plus appropriées et que faut-il savoir sur la conformité à la loi ?

Le travail à temps partiel est une formule attrayante pour de nombreux travailleurs en Suisse, qui leur permet de mieux combiner travail et loisirs. Mais qu'est-ce que le travail à temps partiel exactement et quelles sont les bases légales ? Dans cet article, vous apprendrez ce que signifie le travail à temps partiel, quels sont les droits des travailleurs et quels sont les modèles intéressants pour les employeurs. Qu'est-ce que le temps partiel par rapport au temps plein ? C'est ce que nous expliquons ci-dessous, et bien plus encore.

Les responsables des ressources humaines doivent relever chaque jour le défi de gérer un grand nombre de tâches de manière efficace. Leur champ de responsabilités inclut le recrutement de nouveaux talents, la planification stratégique et la gestion des processus de travail. Dans ce contexte, une planification bien structurée n’est pas seulement utile, c’est une clé essentielle pour assurer le succès de l’entreprise.

Le travail à temps partiel devient de plus en plus courant en Suisse. Aujourd'hui, environ 37 % des salariés occupent des postes à temps partiel, et ce chiffre augmente chaque année (OFS, 2023).

Dans cet article, nous vous informons sur les droits et les devoirs des employeurs et des employés découlant du modèle de travail à temps partiel. Vous découvrirez également quelles sont les répercussions de ce modèle sur la culture du travail ainsi que ses avantages et inconvénients spécifiques en Suisse.

Le plan de travail est un outil essentiel pour de nombreuses entreprises. Aussi appelé plan de production ou planning de service, il définit les étapes nécessaires pour fournir une prestation ou fabriquer un produit. Cet article s'adresse aux professionnels des ressources humaines, en expliquant comment concevoir un plan de travail efficace.