Depuis 2021, les pères bénéficient en Suisse d’un congé paternité légal, leur permettant de prendre un congé payé immédiatement après la naissance de leur enfant. Ce droit vise à soutenir la famille et à favoriser un meilleur équilibre entre travail et vie privée dès l’arrivée du bébé.
Le congé paternité s’adresse aux salariés et aux indépendants. Il est financé par le système des allocations pour perte de gain (APG), lié à l’assurance sociale suisse. Grâce à cette allocation, le père peut consacrer du temps à sa famille et à son enfant, sans interruption totale de revenu.
Ce dispositif complète le congé maternité et contribue à une meilleure reconnaissance du rôle de chaque parent au sein de la famille.
Qui a droit au congé paternité en Suisse ?
Ont droit au congé paternité tous les pères salariés ou indépendants dont le revenu est soumis à l’AVS et à l’assurance sociale obligatoire. Le père doit être affilié à l’AVS depuis au moins neuf mois avant la naissance de l’enfant et avoir exercé une activité lucrative pendant au moins cinq mois durant cette période.
Le congé est accordé uniquement pour la naissance de son propre enfant. Les enfants adoptés ou issus de partenaires de même sexe sont également inclus si le parent a la reconnaissance légale de la parentalité.
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Informations sur la durée, l’octroi et les délais importants
- Durée : 2 semaines de congés (14 jours civils ou 10 jours ouvrables de travail).
- Le congé peut être pris en bloc ou réparti sur plusieurs périodes, selon l’accord avec l’employeur.
- Il doit être utilisé dans les six mois suivant la naissance de l’enfant.
- L’allocation correspond à 80 % du revenu moyen soumis à l’AVS, avec un plafond de 220 CHF par jour.
- Le financement repose sur une cotisation APG de 0,5 %, partagée entre employeur et employé.
- Une demande rétroactive d’allocations est possible jusqu’à cinq ans après la naissance.
- Les personnes exerçant une activité à temps partiel ont droit à l’intégralité des jours de congé prévus.
Règles d’entreprise relatives au congé paternité et autres particularités
Le droit légal au congé paternité prévoit un minimum de deux semaines. Les conventions collectives ou règlements internes d’entreprise peuvent prévoir davantage, mais jamais moins.
Le congé paternité contribue à renforcer la cohésion de la famille, en permettant au père de soutenir la mère et le bébé durant les premières semaines suivant la naissance, tout en bénéficiant d’une assurance et d’allocations adaptées.
