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Le concept de New Work (Nouveaux Modes de Travail) a profondément transformé le monde du travail ces dernières années. Notre article présente les idées fondamentales de New Work et explique comment les entreprises peuvent adapter leurs environnements de travail au bénéfice de leurs employés.

Comme presque tous les aspects du travail salarié, le paiement des heures supplémentaires en Suisse est régi par la loi. Si vous vous intéressez à ce sujet, vous trouverez dans notre guide complet toutes les informations nécessaires afin de vous renseigner sur comment considérer et payer les heures supplémentaires de vos salariés. Nous vous expliquerons ce que vous devez savoir et pourquoi il est avantageux d'utiliser un logiciel de gestion du temps.

Les minutes industrielles sont une mesure essentielle dans le processus de fabrication de produits manufacturés. Elles servent notamment à calculer le temps de travail des employés. Découvrez comment convertir efficacement les minutes industrielles et comment notre logiciel de gestion du temps peut faciliter cette tâche.

De plus en plus de travailleurs et travailleuses des entreprises suisses optent pour le télétravail. La pandémie de Covid-19 a définitivement popularisé cette pratique, également connue sous le nom de "homeoffice". Notre analyse examine les principaux défis auxquels la Confédération suisse mais surtout les responsables des ressources humaines sont confrontés en lien avec cette forme de travail en pleine expansion.

Comment puis-je calculer les congés de mes employés et comment un logiciel professionnel de gestion du temps peut-il m'aider ? Ces questions et d'autres concernant la planification des vacances dans les entreprises suisses sont abordées de manière exhaustive par nos experts dans cet article.

En Suisse, les règlements concernant la durée de pause travail suisse sont stricts. Les entreprises qui ne respectent pas ces règles s'exposent à de lourdes amendes. Cet article vous éclaire sur les aspects essentiels de la réglementation des pauses en Suisse et vous montre comment le logiciel de gestion du temps Kelio peut vous aider à respecter les exigences légales.

De nos jours, les recrutements sont de plus en complexes et il devient ardu d’attirer et de fidéliser les talents. Avoir un processus d’onboarding RH réussi- c'est à dire l'intégration d’une nouvelle collaboratrice ou d’un nouveau collaborateur - est donc devenu un enjeu crucial pour les structures professionnelles. Or de nombreuses entreprises trouvent que l'intégration de nouveaux membres dans leur équipe peut être améliorée. Afin de vous aider dans cette tâche, nous avons décrit trois étapes primordiales à un onboarding réussi.

La planification du travail peut vite devenir compliquée. Il ne faut pas oublier les compétences essentielles sur un poste, les échanges de plannings, les calculs de primes ou les heures supplémentaires associées, le respect des temps de travail de chaque salarié, la couverture d’horaires d’ouverture étendus… Des logiciels de gestion de planification spécialisés se développent de plus en plus sur le marché pour pallier l'inadéquation de la gestion réalisée uniquement sur tableurs. Quels sont donc les critères auxquels il faut faire attention lorsqu'on choisit un outil de planification du personnel ?

Cloud, Saas, Software as a Service, logiciel en ligne … tous ces termes sont autant de synonymes pour désigner l’usage d’un logiciel hébergé sur des serveurs à distance, auquel on se connecte via une connexion internet sécurisée. Ce mode Cloud est de plus en plus utilisé dans les structures professionnelles du fait de sa plus grande praticité. En effet, le logiciel accessible via internet ne nécessite pas d’installation sur les serveurs de l’entreprise. De nombreux logiciels de Gestion des Temps sont désormais proposé en Saas et cette tendance s’est accrue pendant la période de crise Covid-19, avec des personnes forcées de se connecter à leurs outils en dehors de leur entreprise. Alors pourquoi utiliser un logiciel RH en mode SaaS en entreprise ? A quels besoins des RH répond ce mode de fonctionnement ? Pourquoi les DRH devraient s’y intéresser aujourd’hui ?