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Le congé paternité en Suisse est une étape importante pour soutenir les nouveaux pères et favoriser la conciliation de la vie professionnelle et familiale. Pour les responsables RH, la mise en œuvre de cette réglementation représente toutefois aussi de nouveaux défis. Dans cet article, vous trouverez des informations complètes sur les bases légales en Suisse, des conseils pratiques pour la mise en œuvre et des aspects importants pour les entreprises qui facilitent ce processus.

Le travail à temps partiel est une formule attrayante pour de nombreux travailleurs en Suisse, qui leur permet de mieux combiner travail et loisirs. Mais qu'est-ce que le travail à temps partiel exactement et quelles sont les bases légales ? Dans cet article, vous apprendrez ce que signifie le travail à temps partiel, quels sont les droits des travailleurs et quels sont les modèles intéressants pour les employeurs. Qu'est-ce que le temps partiel par rapport au temps plein ? C'est ce que nous expliquons ci-dessous, et bien plus encore.

La numérisation dans le domaine des RH décrit le passage de processus manuels à des solutions modernes, basées sur des logiciels, qui augmentent l'efficacité, la transparence et la flexibilité. La transformation numérique dans les RH permet aux entreprises d'optimiser leurs processus administratifs et de se concentrer davantage sur les tâches stratégiques qui garantissent le succès de l'entreprise à long terme. Ainsi, la numérisation dans le domaine des RH permet non seulement d'économiser des ressources, mais aussi d'offrir aux employés un environnement de travail plus agréable et plus productif.

La bonne vieille timbreuse n'est plus d'actualité : dans l’environnement professionnel moderne, la gestion des temps de travail est désormais prise en charge par des logiciels spécialisés. Les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, du bâtiment au commerce de détail, utilisent des outils en ligne pour suivre les horaires de travail, les temps dédiés par activités et projets mais également les absences de leurs employés.

Les responsables des ressources humaines doivent relever chaque jour le défi de gérer un grand nombre de tâches de manière efficace. Leur champ de responsabilités inclut le recrutement de nouveaux talents, la planification stratégique et la gestion des processus de travail. Dans ce contexte, une planification bien structurée n’est pas seulement utile, c’est une clé essentielle pour assurer le succès de l’entreprise.

Le travail à temps partiel devient de plus en plus courant en Suisse. Aujourd'hui, environ 37 % des salariés occupent des postes à temps partiel, et ce chiffre augmente chaque année (OFS, 2023).

Dans cet article, nous vous informons sur les droits et les devoirs des employeurs et des employés découlant du modèle de travail à temps partiel. Vous découvrirez également quelles sont les répercussions de ce modèle sur la culture du travail ainsi que ses avantages et inconvénients spécifiques en Suisse.

Le plan de travail est un outil essentiel pour de nombreuses entreprises. Aussi appelé plan de production ou planning de service, il définit les étapes nécessaires pour fournir une prestation ou fabriquer un produit. Cet article s'adresse aux professionnels des ressources humaines, en expliquant comment concevoir un plan de travail efficace.

Pour les responsables des ressources humaines, une gestion du temps efficace est essentielle pour réussir dans leurs fonctions. Les experts de Kelio partagent ici des conseils pratiques pour améliorer l'organisation du temps et les outils disponibles, tels que des logiciels dédiés, pour y parvenir.

Le travail de nuit en Suisse est un sujet de plus en plus pertinent. Le nombre d'employés travaillant durant les soirées et les nuits augmente chaque année. Dans les grandes entreprises, les employeurs peuvent suivre cette tendance facilement grâce aux logiciels de gestion du temps.